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Unsere Spielregeln – ein Geben und Nehmen im gleichen Maß

Wie überall im Leben bedarf es einer Waage zwischen Geben und Nehmen. Nur so kann man im Einklang mit sich selber sein. Wir im SBH bieten jedem die Möglichkeit sich persönlich wie auch fachlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus stehen der Crew viele Benefits, nach Absolvierung des Onboarding Passes zur Verfügung. Im Gegenzug dazu erwarten wir konsequent gute Leistung und das über sich hinauswachsen. Wahre Pioniermomente im eigenen Aufgabenbereich und ein Begeistern unserer Gäste auf ganzer Linie.

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Crewverpflegung reloaded

Bei uns im SBH widmet sich ein Team von vier Personen der Crewverpflegung. Täglich werden frische Gerichte in Bioqualität – von Fleisch, über Fisch bis hin zu Vegan zubereitet. Es ist für jeden etwas dabei. Nicht nur das – Kathy lädt auch ein seinen Ernährungsstil zu verändern.

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Make us Better Workshops

Im Jahr 2018 haben wir unsere Make us Better Workshops in allen Abteilungen eingeführt. Wir möchten mit diesen, im 2-Wochen-Rhythmus stattfindenden Treffen einen Platz schaffen, an dem sich die Mitarbeiter einer Abteilung austauschen können. Ein Platz um miteinander zu wachsen und stärker zu werden.

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Golden Rules

Das Miteinander ist viel schöner, wenn man sich auf Augenhöhe begegnet. In einem unserer K&K Workshops haben wir begonnen unsere Golden Rules – also unsere Regeln wie wir miteinander umgehen möchten – zu definieren. Für uns als Team sind es wesentliche Grundsätze nach denen sich jeder hält und die wir gemeinsam stetig weiterentwickeln.

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#dreamworkloveweek

In der #dreamworkloveweek geht es darum den Arbeitskollegen Liebe und Wertschätzung zu zeigen.

Mit vielen lieben Kleinigkeiten, die deinem Partner anonym zukommen, schenkst du viel Freude und Spaß. Du kannst bei den Geschenken ganz kreativ werden. Sie müssen nicht viel Geld kosten, sondern sollen dem Anderen eine Freude machen.

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Wie positives Feedback den Unternehmenserfolg steigern kann

Es gibt immer noch viele Unternehmer, die der Meinung sind, Spaß wäre in einem seriösen Arbeitsumfeld fehl am Platz. Wertschätzung, Anerkennung und Lob werden üblicherweise nur in Folge guter Leistungen ausgesprochen. Dass aber auch der Umkehrschluss funktioniert und was mit positiven Äußerungen bewirkt werden kann, zeigen die Ergebnisse der Forschungsarbeit der Psychologen und Unternehmensberater Losada und Fredrickson.